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文章來(lái)源：?????發(fā)布時(shí)間：2015-11-19?????點(diǎn)擊：954次
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10月19日，公司根據(jù)未來(lái)發(fā)展形勢(shì)和現(xiàn)階段工作需要，決定對(duì)各車(chē)間技術(shù)員崗位及部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。 本次競(jìng)聘本著平等、公正的原則，對(duì)各車(chē)間現(xiàn)有技術(shù)員進(jìn)行統(tǒng)一解聘，公開(kāi)競(jìng)聘；公司對(duì)所有符合條件的競(jìng)聘者一視同仁，公開(kāi)崗位的數(shù)量、基本條件和競(jìng)聘辦法，并接受員工的監(jiān)督。競(jìng)聘分技術(shù)員崗位和技術(shù)員職務(wù)兩大類(lèi)。競(jìng)聘采取理論考試和現(xiàn)場(chǎng)打分相結(jié)合的方式，每位競(jìng)聘者滿(mǎn)分為100分，其中理論知識(shí)考試占40%，現(xiàn)場(chǎng)打分占60%。理論知識(shí)考試由行政人力資源部負(fù)責(zé)出題和判分?，F(xiàn)場(chǎng)打分由競(jìng)聘者介紹自己的工作計(jì)劃，由公司領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)組及員工代表現(xiàn)場(chǎng)打分，公司根據(jù)得分高低擇優(yōu)聘用。 公司通過(guò)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘”活動(dòng)，在技術(shù)人員中又一次掀起了競(jìng)聘的熱潮，大大提高了員工學(xué)習(xí)的積極性。 |
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