這是一場執(zhí)著與進取的搏擊，這是一番夢想與激情的角逐！2015年2月2日至4日，康姿百德公司在西點商學院舉辦了為期三天的2014年年度述職暨2015年首屆競聘大會。

大會伊始，人力資源總監(jiān)劉婷做了本次競聘大會的相關安排，并激勵各位競聘者展現(xiàn)自己最好的狀態(tài)。本次競聘的崗位有董事長助理、銷售部、自營部、培訓部副經(jīng)理、培訓師、區(qū)域經(jīng)理、招聘專員、內(nèi)勤等。這是康姿百德公司有史以來競聘崗位種類及需求人數(shù)最多的一次，為公司職員自身發(fā)展提供了更加廣闊的平臺

為了讓員工更加全面的展現(xiàn)自己的能力，同時讓考官對競聘者有更加客觀的認識，本次競聘的競聘方式與以往也有所不同。經(jīng)過四天的專業(yè)測評與全面考核，一匹匹黑馬脫穎而出，他們站在用汗水澆筑的代表著能力者的舞臺上，發(fā)表了斗志昂揚的就職演說。無領導小組討論——展現(xiàn)最棒的自己，是對手也是兄弟

康姿百德每3個月組織一次公開競聘，職員們每年都有4次機會升職！晉級和發(fā)展靠的是實力，只要奮斗，能力者之光總能閃現(xiàn)！而任何“送禮搞關系”的人都會被驅(qū)逐！本次成功競聘新崗位的伙伴合影

看到60多位康姿百德的后備人才在本次述職和競聘大會中脫穎而出，董事長李銀祥意味深長的說：任何著名的人力資源管理工具都不可能適合所有企業(yè)的需求，我們要取其精華，但不要被這些工具“框住”，要走出來，深入思考我們要的是什么、為什么這樣操作。本次采用的 “述職和競聘”流程是即將建立的“以奮斗者為本”體系的一部分，是符合康姿百德極速發(fā)展需要的一次重要創(chuàng)新和實踐。

本次大會上，董事長李銀祥還鄭重宣布：原華為常務副總裁楊漢超正式出任康姿百德副董事長。2015年將是康姿百德大批量引進高端人才的一年，康姿百德“以人才為根”的核心價值觀將引領公司始終把人才的引進、培養(yǎng)、選拔放在戰(zhàn)略高度。現(xiàn)在的西點商學院，將來的人力資源中心都將一直是保證企業(yè)極速發(fā)展的核心戰(zhàn)略部門。

本次述職、競聘大會的評價結(jié)果還將成為確定2015年薪酬上浮比例的重要依據(jù)?？底税俚氯苏J為：只有持續(xù)堅持“以人才為根”、“以奮斗者為本”的核心價值觀，才能真正意義上做到“以客戶為中心”，真正實現(xiàn)康姿百德“讓科技造福生命”的企業(yè)價值。